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日本近年來不斷完善和改善其教育和社會福利體系，切實提高了人民的生活品質。作為發達國家中數一數二的福利強國，日本在教育領域的進步尤其引人注目。以下將概括三項福利。

1. 學習費用全免

從2023年開始，日本全面實施了免費的幼兒教育和保育計劃，3-5歲兒童可以免費享受優質的學前教育資源。這大幅減輕了家庭的經濟負擔，讓更多孩子得到良好的成長環境。同時，小學和國中階段的學費也大幅降低，公立學校的教育資源也進一步完善。

再者，高中和大學的福利也不斷升級。從2020的4月份開始，對高中以及大學階段以獎學金形式實現學費免費。無論是公立或私立大學，學生均可免交學費，僅需負擔生活費用。這不僅讓更多青年能夠接受高等教育，也大幅提高了教育公平性，為社會注入了持久的活力。

福利2:獎學金制度

國公立大學*走讀生每年獲得約35萬日元(大約17500HKD)，非走讀生每年獲得約80萬日元(大約40000HKD)，而私立大學走讀生每年獲得約46萬日元(大約23000HKD)，非走讀生每年獲得約91萬日元(大約45000HKD)。

*走讀生是指不用住宿舍的學生

福利3:優質學習質素

日本的公立學校實行了一套教師輪調制度，這是促進教育公平的一個重要機制。在這個制度下,日本的公立學校教師平均每3-7年就要調換一次工作單位，換到不同的學校任教。同樣，校長每5年也會被要求跨區域調動一次。這樣的輪調制度確保了優秀教師資源在不同地區合理分配，避免了教師資源過度集中在特定學校或地區。即便是一些偏遠地區的學校，由於有這種輪調制度的存在，也能維持較高的教育品質水準。因為無論教師被分配到哪裡，他們都會盡心盡責地投入教學工作。正是由於這種教師輪調制度的實施，日本才得以建構一個公平公正、優質均衡的教育體系。這也是日本極高的識字率、優異的升學率以及卓越的國際學業成績的重要根源。可以說，這項制度在推動日本教育公平、提升整體教育品質方面發揮了關鍵作用。

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到日本居住前，必須清楚了解不同費用的名稱和意思。以下呢啲費用，你又知唔知點解呢？

共益費

「共益費」是指為了維護共同住宅的公共區域，所必要的經費。這包括走廊、樓梯、照明等公共空間的清潔維護費用,以及集合住宅的電燈、共用水電費及水塔的清掃費等。這些費用是為了保持公共區域的正常運轉和環境整潔而必須共同承擔的費用,不同於個人住宅的私人使用費用。

這種共同承擔公共支出的做法,可以確保住宅的公共設施得到妥善管理和維護,為全體住戶營造良好的居住環境。共益費的管理和分攤通常由業主或住宅管理處統一安排和協調，是管理費的其中一種。

光熱費

「光熱費」是指住宅使用者需要支付的電力、天然氣、油料等能源費用，等同於香港的水電煤費。這些能源費用是每個住戶根據自身的實際使用情況而需要支付的個人開支，與上述的「共益費」不同。

敷引き(扣抵押金)

「扣押抵金」是指當住戶在解除租約時，房東會從原先收取的押金中扣除一個月的金額，而不會將該部分押金全額退還給住戶。也就是說在租約到期或提前解約時，房東有權保留一個月的押金作為抵押金，而不必將整筆押金全數返還給搬離的住戶。如果住戶在搬離時有任何損壞或欠繳費用的情況，房東就可以從押金中扣除相關費用，而不必將整筆押金悉數歸還。

町內費

「町內費」是指住戶需要定期支付給當地社區組織的費用。

町內費通常包括幾個方面:社區公共設施的維護和管理費用、社區活動和節慶的費用、社區安全和救助的費用，以及社區內部行政運作費用。這些費用由各個住戶按照一定標準平均分攤，以確保社區的公共設施和活動得到良好的維護和發展。例如町內費可能用於支付街道清潔、公園管理、舉辦夏祭和新年活動、進行防災演習、救助災害受害者，以及支付町內會的辦公開支等。

去到日本就一定要知道佢地幾種稅務用語，究竟點樣分辨佢地呢？

年金

年金是一種長期保險產品。它的主要作用是幫助投保人將資金轉化為長期穩定的現金收入，讓投保人能夠有紀律地使用退休積蓄,應對長壽帶來的財務風險。

年金是這樣運作的:投保人將資金(一次性或分期供款)交給保險公司，之後可在指定的年期或年齡開始收取由保險公司定期派發的年金收入，持續到合約期滿。由於這種產品讓投保人每年(或每月/季度)都能提取現金收入，所以被稱為「年金」，也有人將之稱為「自製長糧」。

國民年金

它提供基礎養老金、殘疾年金以及遺屬年金等基本保障，是一種基礎性的養老保險。其次，參保是強制性的，所有日本國民在滿20歲時都必須加入，並按時繳納保費。另外，國民年金的保險費和給付標準是統一規定的，不因個人的收入或職業而有差異。只要滿65歲就可領取基礎養老金，提供最低生活保障。

厚生年金

厚生年金是日本主要的職業年金保險制度之一，它主要面向企業職工。厚生年金主要覆蓋私營企業和公務員等雇傭型職工， 而自營業者等人員一般不在此保險體系之內。在繳費機制方面， 厚生年金由職工和企業共同承擔保費。職工每月根據自身工資水平繳納一定比例的保費， 企業則按照規定的標準進行配套繳納。一般人在退休後就能領取目前厚生年金的正常退休年齡為60歲， 但未來將逐步提高至65歲。同時，職工也可以在60至70歲之間自由選擇提前或延遲退休。

國稅

日本的主要國稅包括所得稅、法人稅、消費稅(增值稅)、酒稅、汽油稅和印花稅等。

– 所得稅 是日本最重要的直接稅種，對個人的工資、利息、股息、租金等各類所得進行徵收。稅率從5%到45%不等，隨收入水平的提高而逐步遞增。

– 法人稅 是對企業的應稅所得徵收的稅種， 一般企業的稅率為23.2%。

– 消費稅(增值稅) 的稅率為10%， 適用於商品和服務的交易。此外，日本還對酒類產品徵收特別消費稅，即酒稅，不同酒類的稅率有所不同。

– 汽油稅 是對汽油等石油類燃料產品徵收的特別消費稅。而印花稅則是對合同、契約等法律文書的簽署進行徵收。

除此之外，日本的國稅體系還包括關稅、遺產稅、贈與稅等其他稅種。

地方稅

個人住民稅是針對個人徵收的，稅率為個人所得稅額的10%左右。此外，還有針對企業的法人事業稅，稅率為3.6%-7.2%不等。

另一方面，不動產稅是對土地和房屋徵收的地方稅，稅率為1.4%左右。自動車稅則是對私人小型汽車和大型貨車徵收。地方消費稅與國家消費稅並列徵收，稅率為1.7%。此外，地方政府還可能會徵收事業所稅，對在地方從事事業活動的個人和法人徵收。除此之外，還可能有煙酒稅、娛樂稅等其他稅種。

香港人最鍾意用「返鄉下」形容去日本旅行，又有幾人多真正考慮過移民日本？真真正正「返屋企」？而移民 移居日本 方法你又了解多少？最常見五大簽證一次過話你知詳情！

經營簽證

只要外國人在日本成立公司並擔任社長、董事等管理職位，就可以申請「經營管理簽證」，取得在日本長期居留的機會。經營管理簽證持有人還可以為配偶及未成年子女申請家屬簽證，全家一起赴日生活，享有日本國民的各項福利待遇。
申請經營管理簽證的主要條件包括:

1. 註冊資本金不少於500萬日元，且有合理的資金來源
2. 有真實固定的辦公場所，面積至少20平方米，日本入國管理局對於是否有真實經營場所會實施隨機抽查。
3. 有真實具體的經營業務，年收入至少300萬日圓，不能是空殼公司
4. 至少聘用2名常勤員工，可以是日本人或住在日本的華人

經營簽證在留期限通常為5年、3年、1年、4個月或3個月

工作簽證

工作簽證必須由日本聘請你的公司為你申請，工作簽證區分為不同類型，包括教授、藝術、宗教、報導、法律、會計業務、醫療、研究、教育、技術、介護、表演、技能等。大部分工作簽證在留期限一般為5年、3年、1年或3個月。申請人須提交相關的學歷，經驗證明，甚至是「良民證」，即是「無犯罪紀錄證明書」，才有機會獲成功審批。

專才簽證

現時日本政府極力推廣「專才簽證」，其中包括高度專業人才、特別高度人才
和高度人才。高度專業人才是指現行外國人接納範圍內，被認定具有高度資質和能力者，在留期限為5年。特別高度人才是指在高度外國人才中，具有特定學歷或工作經歷，並從年收入的角度看達到一定水平者，在留期限同樣為5年。高度人才是指在留資格下的外國人的配偶及子女等。這個簽證的特點是計分制，計算學歷、工作經驗、年收入（來日本以後的預測收入）、年齡（越年輕越有利）。70分以上的話能夠成為高度人才。世界排名300以內的名牌大學*的畢業生或擁有多種專業的碩士或博士可加分，日本語能力試驗N2亦可加分。

*香港大學、香港中文大學、香港科技大學、香港理工大學、香港城市大學、香港浸會大學

學生簽證

申請人可向研究所、大學、短期大學、專門學校、高等專門學校、大學別科、交換留學(1年以內)、日本語學校申請在留資格認定證明書。流程如下:

1. 申請人可向日本學校申請入學取得入學許
2. 日本學校向申請人國家管理局申請「在留資格認定證明書」。
3. 申請人持「在留資格認定証明書」及以下留學簽證申請所需資料，到交流協會申請簽証。
4. 繳交手續費
5. 在取得留學簽証後，在入境日本時向海關展示「在留資格認定証明書」及留學簽証等，申請入境。

留學的在留期限最長為4年3個月，由法務大臣針對每位申請者指定期限。

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日本平均壽命全球排名第一

日本的健康福祉在全球名列前茅，以令人稱羨的長壽壽命著稱。根據世界衛生組織(WHO)在2023年的統計數據，日本的健康壽命遙遙領先，平均健康壽命年齡為74歲，位列全球第一，其次是新加坡、韓國以及其他亞洲國家。

日本全民醫療保險 

為了解釋日本在全球長壽排名中的優越，不得不提到卓越的醫療保險制度。日本擁有世界罕見的「國民皆保險制度」，即每位公民都需要參加的強制性公共醫療保險。相對於其他國家，許多地方缺乏類似的制度，個人必須自行購買私人保險，否則醫療費用將全由個人負擔。這種情況使無法購買私人保險的貧困人群難以接受定期的健康檢查和治療，因而難以早期發現和治療疾病。而在日本，這樣的擔憂幾乎不存在，因為即便是晚年，人們也能享受健康的退休生活。  

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日本健康壽命延伸計劃

近年來，對健康壽命的重視逐漸擴大，日本政府於2019年制定了「健康壽命延伸計劃」。其目標是到2040年，將男女的健康壽命提高至75歲以上，並制定了相關政策。這一計劃致力於促進健康、解決人們對健康的忽視，消除地區和保險公司之間的不平等，並強調改善環境、預防疾病和護理。每年的健康檢查也有助於早期癌症的檢測，有助於延長健康壽命。

日本高額醫療費保障

此外，日本有高額的醫療費保障。據調查，在2019年，日本的人均醫療費用自付部分在經濟協力開發機構(OECD)全38個成員國中排名第22，為大約563美元，低於OECD成員國的平均值約631美元。

當生病或受傷時，人們可以在醫院、診所、藥房等醫療機構接受診療、處方和治療等必要的醫療服務，並不必自行承擔全部費用。通常情況下，患者只需負擔醫療費用的30％。對於義務教育前的兒童，這一比例為20％，而對於70歲至75歲之間的受保人，則根據其收入為20％或30％，對於75歲以上的高齡者，則根據其收入為10％或30％。

此外，為確保醫療費用的自付部分不過多，醫療保險制度還設有高額治療費保障。當醫療機構或藥房的自付金額超過每月一定金額時，將由醫療保險支付超過的部分。高額醫療和高額護理合算醫療費制度則旨在減輕參保者的負擔，對同一家庭中參保相同醫療保險的人進行統一結算，並在一定標準金額之上提供補貼，以減少負擔。

日本是移民的理想目的地

總之，日本以其卓越的健康壽命、出色的醫療保險制度和相對較低的醫療負擔而聞名，使其成為吸引移民的理想目的地。如果您追求卓越的健康及醫療福利，那麼日本可能是您的理想之選！

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在踏上日本土地之前，了解其簽證體系是極為重要的。 日本簽證 體系可謂多姿多彩，其中包括一般簽證、工作簽證、特定簽證和專才簽證，讓不同需求的人都能找到適合自己的身份。

1. 一般ビザ　　一般簽證

第一類是一般簽證，主要分為文化活動、留學、研修和家族滯留。文化活動的範疇涵蓋無報酬的實習和茶道、華道等領域的研究，而留學則包括來自世界各地的學生。研修簽證則針對企業和地方政府的培訓生，而家族滯留簽證則是為了支持長期在日本生活的外國家庭成員而設。

2. 就労ビザ　工作簽證

第一類是一般簽證，主要分為文化活動、留學、研修和家族滯留。文化活動的範疇涵蓋無報酬的實習和茶道、華道等領域的研究，而留學則包括來自世界各地的學生。研修簽證則針對企業和地方政府的培訓生，而家族滯留簽證則是為了支持長期在日本生活的外國家庭成員而設。

第二類是工作簽證，區分為不同類型，包括經營・管理、教授、藝術、宗教、報導、法律・會計業務、醫療、研究、教育、技術等。這些簽證針對在各領域具有特殊技能和經驗的人士，從企業高層到醫療專業人員，各種專業皆有相對應的簽證類型。

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3. 特定ビザ　特定簽證

第三類是特定簽證，包括日本人的配偶者、永久居留者的配偶者、定居者以及特定活動。特定活動的範疇廣泛，包括外交官家務助手、參加工作的海外實習生、根據經濟夥伴協議進入的護理師等等。

4. 高度専門職ビザ　專才簽證

第三類是特定簽證，包括日本人的配偶者、永久居留者的配偶者、定居者以及特定活動。特定活動的範疇廣泛，包括外交官家務助手、參加工作的海外實習生、根據經濟夥伴協議進入的護理師等等。

在申請在留資格認定證明書時，外國人需在日本地方出入國在留管理局表示，申請高度專業人才審查。申請者需要接受工作在留資格（除外交、公用及技能實習外）和高度專業人才的審查，才能取得在留資格認定證明書(上面載明了高度專業人才的活動類型等)，成為「高度專業人才」。擁有高度專業人才在留資格的外國人的配偶及子女可申請「家庭滯留簽證」，而在日本工作的配偶、家務助手和父母可申請「特定活動簽證」。

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日本政府為吸引並留住高技能專業人才和未來導向人才, 日本法務省入管廳推出 J-Skip 特別高度人材制度 和 J-Find 未來創造人材制度。

J-Skip特別高度人材制度

J-Skip制度於2023年4月啟動，旨在吸引特殊高度技術人才。 在留資格獲取途徑包括以下三種, 從事高度學術研究活動, 高度專門/技術活動, 或者高度經營/管理活動。 如果滿足以下對於學歷,職歷以及年收的條件,便無須理會麻煩的積分制, 也能獲得「高度專門職(1號)」的在留資格。 獲「J-Skip」簽證者在日本以「高度專門職(1號)」的身分活動滿一年之後, 便能獲取「高度專門職(2號)」的在留資格, 申請永久居留權。福利優惠也會隨之升級! 

優惠待遇

成功獲得「高技能專業人士」資格的人將享有豐富的福利。 

– 從事多項居留活動

– 日本的逗留期最長可達五年

– 永久居留證要求的放寬

– 配偶可就業

– 申請父母來日陪同

– 僱用家庭傭工

– 享用大型機場等設有的優先通道

– 入境和居住手續的優先處理

J-Find未來創造人才制度

J-Find於2023年4月開始實施，主要針對畢業於全球排名前列大學並有意在日本就業的人才。

資格要求

1. 優秀大學畢業：畢業於至少兩個世界大學排行榜中位居前100名的大學。
2. 畢業時間：畢業後五年內。
3. 經濟保證：持有20萬日圓以上的存款，作為初始停留期的生活費。

獲取後, 您能夠…

• 進行就業或創業活動。
• 在日本的逗留期最長可達兩年。
• 申請父母和子女來日陪同。

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日本移民移居 用語 – 在留、永住、歸化是指不同的移民身份或法律地位。「在留」是由日本政府授予的簽證或居留許可；「永住」代表申請人可保留原有國籍，永久地在日本居住；「歸化」代表申請人需放棄原有國籍，成為日本國民。

1. 在留

在留指的是日本合法逗留的身份，通常是由日本政府授予的簽證或居留許可。 在留身分的種類多種多樣，包括留學、工作、技術、家庭團聚等。 根據簽證或居留許可的有效期限制在留者的逗留時間。

2. 永住

永住意味著一個外國人可以永久地在日本居住，不再需要定期更新簽證或居留證。 通常，外國人可以在持續在日本居住的一段時間後，根據法律條件申請永久居留權。 永久居留權使外國人在日本享有與日本國民相似的權利，包括醫療、教育等。

3. 歸化

歸化是指外國人主動申請成為日本國民的過程。 這通常需要通過嚴格的考試和程序，並需要一定的時間。 成為日本國民後，個人將放棄原有國籍，完全融入日本社會。 歸化通常是一個較為複雜和嚴格的程序，要滿足一定條件，包括在日本合法居住的一定時期，精通日本語言和文化等。

更多日本國民福利資訊

厚生勞動省

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外國人佔一成的多元日本社會

您知道日本是世界上第 四大移民國 嗎？參考經濟合作暨發展組織（OECD）在2019年的數據庫，日本排名第四，僅次於德國、美國以及西班牙，排在亞洲第一！這證明日本是一個充滿魅力的移民目的地！

根據日本出入國在留管理廳的數據，截至2022年6月底，日本的外國居留人口超過296萬人。國立社會保障及人口問題研究所在2023年4月公佈的日本未來人口預測表示，到2070年，外國人口將達到約1,000萬人。換句話說，在不久的將來，大約10個人裡面就有1個人是外國人！

為什麼日本如此歡迎外國移居者？

日本正面對少子化帶來的負面影響——人口減少以及勞動力不足的危機。根據中位估計，到2070年，日本的人口將減少至8700萬人，比2023年的預測值1億2,441萬人減少了30％。因此，日本正在采取積極的措施接納更多外國人的移入，進一步開放社會，創造一個吸引來自世界各地的外國人的環境，攜手在多元的背景下一同學習和工作，為激發日本經濟的增長貢獻力量。

為什麼移居日本那麼吸引？

日本正在為外國人制定媲美本地人的福利政策以及善用人材計劃，以吸引以及留住海外人才，從而以提高經濟的潛在增長率。如果您夢想著在一個充滿機遇以及社會福利的國家建立未來，那麼日本正是您的不二之選！

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